Hvis du har et arbejde, der kræver en computer helt eller delvist, er der gode chancer for, at du har stiftet bekendtskab med hjemmearbejde. 

Ifølge tal fra Dansk Erhverv, benytter halvdelen af danske virksomheder sig af muligheden for hjemmearbejde. 

I kølvandet på coronakrisen er mange blevet stærkt begejstrede for den fleksibilitet og større work-life balance, som muligheden for hjemmearbejde giver.

Men den udbredte begejstring er tilsyneladende på retræte. 

Ifølge en undersøgelse fra HP, som er foretaget i samarbejde med analyseinstituttet Norstat i perioden september til oktober 2022, ville hele 68 pct. af 1012 adspurgte danske kontoransatte søge et job på en arbejdsplads, selvom der ikke blev tilbudt mulighed for at kunne arbejde hjemmefra. 

I sammenhæng med dette ville kun 7 pct. søge et nyt job, hvis deres nuværende arbejdsgiver sløjfede muligheden for hjemmearbejde.

I modsætning til mange tidligere udsagn tyder det derfor på, at muligheden for at tage en arbejdsdag inden for sine egne fire vægge, er et gode, som størstedelen ikke ser som en nødvendighed i deres arbejdsliv. 

På den anden side af tallene står godt en tredjedel, for hvem muligheden for hjemmearbejde er afgørende for, hvilke job de søger.

Attraktive fysiske arbejdsmiljøer og hjemmekontorer

Hos langt størstedelen af de adspurgte danske kontoransatte har det sociale miljø afgørende betydning for, hvilke job de kunne finde på at søge. 

Det tæller både gode kollegaer og et sundt arbejdsmiljø som helhed.

En af hjemmearbejdets største ulemper er da også, at det ofte bliver vanskeligere at få den samme faglige sparring og de løse samtaler hen over kaffemaskinen, når vi sidder på pinden derhjemme. 

Ganske vist er Zoom, Teams og Skype fremragende samarbejdsværktøjer, der giver muligheder på tværs af tidszoner og landegrænser. 

Men de fleste vil nikke genkendende til, at det fysiske møde med sine kollegaer ofte kaster mere af sig, end hvis man udelukkende samarbejder online.

Ifølge tallene er det derfor afgørende, at ledere formår at skabe attraktive fysiske arbejdsmiljøer for deres medarbejdere. 

Dog er der unægtelig stadig fordele og styrker ved hjemmearbejde, som ikke må negligeres i processen – det handler om at skabe en kultur, der imødekommer hver enkelt medarbejders behov.

(Denne artikel er leveret af vores søstermedie ITWatch.)