Investor

Ejendomsbranchen vil have større diversitet – men debatten deler vandene

Et øget fokus på diversitet i ejendomsbranchen er sat i gang, men ikke alle er enige i behovet. Mens én arbejder aktivt med emnet, mener en anden, at debatten er blevet for skinger.
”Jeg tror, at mange stadig har en tendens til at ansætte medarbejdere, som ligner og har det samme reaktionsmønster som en selv," siger Anne Marie Oksen, som siden 2007 har være adm. direktør i CEJ Ejendomsadministration, hvor en overvægt af de ansatte er kvinder. | Foto: PR / CEJ
”Jeg tror, at mange stadig har en tendens til at ansætte medarbejdere, som ligner og har det samme reaktionsmønster som en selv," siger Anne Marie Oksen, som siden 2007 har være adm. direktør i CEJ Ejendomsadministration, hvor en overvægt af de ansatte er kvinder. | Foto: PR / CEJ
af STINE LØCKE NIELSEN

Godt en måned efter, at ejendomsbranchen på kvindernes kampdag greb til nye tiltag for at fremme diversitet og større ligestilling mellem kønnene, er begejstringen ikke at finde alle steder.

Allerede abonnent?Log ind her

Læs hele artiklen

Få adgang i 14 dage for 0 kr. Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.

Med din prøveperiode får du:

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
    • Skal indeholde mindst 8 tegn samt tre af disse: Store bogstaver, små bogstaver, tal, symboler
    Skal indeholde mindst 2 tegn
    Skal indeholde mindst 2 tegn

    Få fuld adgang til dig og dine kollegaer

    Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

    Del artikel

    Relaterede artikler

    Tilmeld dig vores nyhedsbrev

    Vær på forkant med udviklingen. Få den nyeste viden fra branchen med vores nyhedsbrev.

    Nyhedsbrevsvilkår

    Forsiden lige nu

    Job