EjendomsWatch

Deas-chef: Mulighed for videreuddannelse og internt jobskifte holder på medarbejderne

HVOR ER TALENTERNE?: Hos Danmarks største ejendomsforvalter er det vigtigste, når det kommer til talenter, at de er klar på at udvikle sig konstant. Mulighed for udvikling og intern jobrotation er også værktøjer, virksomheden bruger til at fastholde ansatte, hvilket er langt vigtigere end at ansætte nye, siger HR-chef Iben Rindom til EjendomsWatch.

Selvom Deas ønsker at fastholde dygtige medarbejdere, så skal der være en vis personaleomsætning for at få noget dynamik og nye impulser, siger Iben Rindom, HR-chef i Deas. | Foto: PR / Deas

KØBENHAVN – Gode medarbejdere og den viden, de besidder, skal fastholdes så vidt muligt. Det gøres bedst ved at tilbyde muligheder for videreuddannelse og sikre, at der er plads til at skifte job internt i virksomheden.

Sådan forholder det sig i hvert fald hos Danmarks største ejendomsforvalter Deas, da EjendomsWatch møder HR-chef Iben Rindom en varm sommerdag i juni.

Læs hele artiklen

Få 14 dages fri adgang.
Det kræver intet kreditkort.

  • Adgang til alle låste artikler
  • Modtag vores daglige nyhedsbreve
  • Fuld adgang til vores app
Der skete en fejl. Prøv venligst igen senere

Få fuld adgang til dig og dine kollegaer.

Start et gratis virksomhedsprøveabonnement

Mere fra EjendomsWatch

Læs også

Relaterede

Seneste nyt

Se flere jobs

Seneste nyt fra FinansWatch

Seneste nyt fra Watch Medier