EjendomsWatch

Rift om talenter får Sjælsø til at bruge utraditionel bonustype

Der er rifter om de dygtige medarbejdere i bygge- og ejendomsbranchen for tiden. Det kan Sjælsø Management mærke og har indset, at høj løn bare ikke altid er nok til at holde på de ansatte.

Flemming Joseph Jensen, adm. direktør i Sjælsø Management, tidligere Sjælsøgruppen. Foto: Stine Bidstrup/Jyllands-Posten

Den økonomiske optur har andre effekter end at fede bundlinjerne op i den danske bygge- og ejendomsbranche.

Det høje aktivitetsniveau i branchen skaber ekspansionslyst og -planer, som til gengæld kræver flere medarbejdere - særligt de dygtige af slagsen. Det kan mærkes i selskaberne, hvor kampen om de dygtige folk skærpes. Særligt inden for projektudvikling og byggestyring er konkurrencen hård, skriver Børsen.

Et af selskaberne, som kan mærke konkurrencen, er Sjælsø Management, det tidligere Sjælsøgruppen. Topchefen fortæller, at man har taget mere utraditionelle midler i brug i forhold til aflønning og medarbejderpleje i form af overskudsdeling med medarbejderne. Projektudvikleren har oprette en bonuspulje, som medarbejderne tilknyttet det enkelte projekt kan få del i, hvis man når en række kriterier, såsom at udføre projektet billigere end antaget. Det kan udløse op til en ekstra månedsløn til medarbejderen.

"En god løn er langtfra nok, hvis man ikke har et job, der er fagligt interessant. Det spiller helt klart sammen med at have gode kollegaer og føle, at man er en del af en virksomhed. Det er klart, at løn og incitament er en del af den pakke, men det kan ikke stå alene," siger Flemming Joseph Jensen, adm. direktør i Sjælsø Management, til Børsen.

Sjælsø afsætter seniorboliger med fransk islæt som varmt brød

Sjælsø-ejer vil udstede ny kapital for 6,3 mia. kr.

Forsiden lige nu

Projektudbyder runder 160 mio. kr. i handler med Jem & Fix-ejendomme

Gennem 13 selskaber har den aarhusianske projektudbyder Blue Capital solgt ejendomme til Jem & Fix-kæden for 160 mio. kr. Selskabet køber aldrig projekter for egen regning, og den adm. direktør siger i et interview til EjendomsWatch, at netop den forretningsmodel forklarer en stor del af selskabets fremgang.

Ugens bedste historier på EjendomsWatch

Nedenfor bringes en oversigt over de vigtigste historier i den forløbne uge, hvor endnu en milliardhandel blev en realitet, da Dades solgte Codanhuset i København, finske Capman købte Grundtvigs Hus, TK-direktør Frede Clausens afgang fik en dato og hotelkæden Radisson i et interview med EjendomsWatch fortalte om sine danske ambitioner.

Relaterede

Seneste nyt

Job

Se flere

Se flere

Seneste nyt fra FinansWatch

Seneste nyt fra Watch Medier